Professor Paal ist ausgebildeter und zertifizierter Wirtschaftsmediator (TENOS). Neben seiner umfangreichen Erfahrung aus zahlreichen Mediationsverfahren bringt er sowohl seine langjährige Expertise als Richter am Landgericht Hamburg als auch in der (wirtschafts-)rechtlichen Beratung in die Mediation ein. Für die von ihm betreuten Mediationsverfahren greift Professor Paal auf bewährte Techniken des effektiven Verhandlungs- und Konfliktmanagements zurück, die er auch in der universitären Lehre vermittelt und fortentwickelt.

Mediation ist die Unterstützung in Verhandlungen durch einen neutralen Dritten. Als Variante der außergerichtlichen Streitbeilegung ist Mediation charakterisiert durch Einvernehmlichkeit, Freiwilligkeit und Eigenverantwortlichkeit der Beteiligten. Im Unterschied zu Entscheidungen von Autoritäten (Richter, Schlichter oder Schiedsrichter) werden Mediationen durch einvernehmliche Vereinbarungen abgeschlossen. Diese Vereinbarungen werden freiwillig und informiert getroffen – woraus eine besonders hohe Akzeptanz resultiert. Die Beteiligten haben die Lösung und das Ergebnis in ihren eigenen Händen. Der Mediator strukturiert und begleitet den vertraulich ablaufenden Prozess.

Warum sollten Sie sich für eine Mediation entscheiden? Der Schlüssel zur Lösung von Konflikten liegt in einem offenen Austausch, der auf Verständnis und Respekt basiert. Statt kostspieliger und langwieriger Gerichtsverfahren bietet die Mediation Ihnen einen effizienten und bewährten Weg, um Konflikte zu lösen und Beziehungen zu erhalten oder wiederherzustellen. In der Hitze des Konflikts ist es oft schwierig, klar zu sehen. Genau hier setze ich an – als Ihre vertrauenswürdige Vermittlungsinstanz, die den Weg zu einer nachhaltigen Lösung ebnet. Als erfahrener Mediatoren bin ich darauf spezialisiert, zwischen Parteien zu vermitteln, sei es in persönlichen Auseinandersetzungen, geschäftlichen Differenzen oder rechtlichen Streitigkeiten. Mit Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz kann der Dialog in konstruktive Bahnen gelenkt und dabei geholfen werden, gemeinsam eine für alle Beteiligten belastbare Lösung zu finden.

Konflikte entwickeln sich häufig zwischen Menschen, die in vielfältigen Austauschbeziehungen standen und stehen. Eine Fortführung dieser dauerhaften Beziehungen in einer guten – oder jedenfalls erträglichen – Weise ist für die Beteiligen vielleicht notwendig, womöglich erwünscht, zumindest aber eine überlegenswerte Option. Die rein juristische, auf eine rationale Streitbewältigung ausgerichtete Objektivierung kann und will das psychologisch vielfach Wesentliche an Konflikten, nämlich die eskalierte Beziehungs- und Gefühlsebene sowie die hinter Ansprüchen stehenden persönlichen Motive und Interessen gerade nicht in den Blick nehmen. Hier schlägt die Stunde der Mediation.